生病动手术只口头请假，半个月后公司以旷工为由解除劳动合同，可以要求赔偿吗

1、旷工行为是否属实？公司是否有相关规定？如果情况属实，且公司之前就已经有此方面规定，那么公司与你解除劳动合同并不违法，也不需要支付你任何赔偿金。但工资提成还是要给足的。
2、公司是否有在解除劳动关系后乱扣工资现象，如果没有，不可提起劳动仲裁，但应明确乱扣的情况：就是没有如是发放你离职前的工资、提成、奖金等（如果旷工行为并不影响奖金发放的话）。
如果你没有旷工，公司违法解除劳动关系而且也没有给足你的工资的话，那么你就可以提起仲裁。
仲裁/诉讼请求支付的费用包括：
1、被无故扣除的工资、提成等；
2、赔偿金应为2个月的平均工资，计算基准为工作一年九个月的平均工资。
顺便说一下，目前的劳动争议仲裁费用只有10元，无关仲裁请求支付费用多少。
到起诉阶段的话，法院也只是征收50元左右的立案费。具体多少我忘记了，反正最多50。

如果你确实想走仲裁诉讼的道路，如果是小城市，公司也不大，可以试试，如果是大公司，那你就要做好长期作战和艰苦的思想准备，时间最起码在一年以上。公司会利用各种方式对付你。

第一点 你可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。第二 单位在你病假期间辞退你 属于违法解除 应当支付赔偿金