我是一名養老院員工，院裡對我們的年假有了新規：提前休年假未按年假付薪這合法嗎？

2019.01.14 北京-朝阳区劳动纠纷

我是一名養老院員工，院裡對我們的年假有了新規：提前休年假未按年假付薪，而是扣了錢，說是到滿一年時才足額補齊年假薪資，這合法嗎？

报告编号：No.20190114*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

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关于我是一名養老院員工，院裡對我們的年假有了新規：提前休年假未按年假付薪這合法嗎？的律师回答

金乔逸律师

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您好，不合法的！

2019.01.14 10:31 · IP属地：北京
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
顾倩律师

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您好，职工累计工作已满1 年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

2019.01.14 09:04 · IP属地：北京
李建成律师

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劳动仲裁

2019.01.14 07:20 · IP属地：北京
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章敏律师

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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.14 09:19 · IP属地：北京
黄福涛律师

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年连续工作年以上，就可以休年假

2019.01.14 08:17 · IP属地：北京
刘疆律师

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按照单位约定解决。

2019.01.14 07:35 · IP属地：北京