产假期间公司有义务缴纳社保，休完产假过后报销生育险，公司说休产假四个月公司缴纳的社保和个人部分都要扣除是正常的吗公司缴纳的社保和个人部分都要扣除是正常的吗

个人应缴纳部分个人承担

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女职工产假期间社保应该由公司承担。
1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的；用人单位不得解除劳动合同；产假期内的女职工还和公司保持劳动合同关系，应该享受国家规定的待遇；
2、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（1）退休；
（2）患病、负伤；
（3）因工伤残或者患职业病；
（4）失业；
（5）生育。
3、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
4、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

您好，不合法，可以去劳动局投诉。具体问题可以来电免费咨询

你好，公司有义务为员工缴纳社保，且必须支付女职工孕产哺期间的工资，单位的做法是违反法律规定的，你可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，具体情况建议来电详询，尽可能维护你的最大权益，联系方式见律师个人 主页。

应该交社保

你好，在产假期间，用人单位是照常发放工资的，社保部分也是缴付的，现在用人单位说是扣除用人单位应缴和个人应缴部分，那就是说明用人单位没有为你们购买社保，是不合法的，你可以要求退还相应部分，若用人单位不退还，那你可以申请劳动仲裁，你可以打电跟我说一下详细情况，我帮你分析一下，我会尽量帮你的。

您好，这个肯定是不正常的，只要你们没解除合同，单位是需要缴纳社保的，个人部分可以扣除，单位部分是单位支出，如果对方坚决不承担的话可以来电详细咨询

不合法

您好，产假期间社保和工资都必须是正常的，公司的行为不合理。您可以申请劳动仲裁。

你好，在产假期间，用人单位是照常发放工资的，社保部分也是缴付的，现在用人单位说是扣除用人单位应缴和个人应缴部分，那就是说明用人单位没有为你们购买社保，是不合法的，你可以要求退还相应部分，若用人单位不退还，那你可以申请劳动仲裁，或者委托我发律师函催促其尽快还款，具体细节，你可以来电详询，联系方式个人主页上可见。