首先 如果您的经济比较困难的话 本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二 用人单位应当为员工购买社保 若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保 导致员工发生工伤的话 则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费医疗费药费住院费交通费等依据发票计算 停职留薪期间 原工资待遇不变（加班费除外） 伤残补助金：21个月工资 伤残津贴：每月工资的75%（若解除劳动关系 可一次性计发11年） 一次性工伤医疗补助金：12个月工资 以上合计约123个月工资的赔偿金。第三 本律师执业至今 办过该类案件数百起 非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程 帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要 可致电本律师 届时本律师将详细为您解答相关法律问题
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