用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个用人单位实际应当承担的成本为多少?

2019.01.15 山西-太原劳动纠纷

用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法?如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用的期限为多长?用人单位实际应当承担的成本为多少?

报告编号：No.20190115*****

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关于用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个用人单位实际应当承担的成本为多少?的律师回答

史亚姣律师

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试用期的规定是违反法律规定的你是劳动者还是单位一方？具体情况您可以来电详谈尽可能维护您的合法权益

2019.01.15 08:48 · IP属地：山西
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.07.01 09:30 · IP属地：四川
谢建刚律师

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你好，根据相关法律规定，劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月。

2019.01.15 09:21 · IP属地：山西
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