实习生（还未毕业）与公司签订劳动合同，现在刚干工作了五天公司想辞退实习生实习生能做点什么？

2019.01.15 北京- 劳动纠纷

实习生（还未毕业）与公司签订劳动合同，现在刚干工作了五天公司想辞退实习生，让实习生写辞职信，合法吗？实习生能做点什么？

报告编号：No.20190115*****

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关于实习生（还未毕业）与公司签订劳动合同，现在刚干工作了五天公司想辞退实习生实习生能做点什么？的律师回答

金乔逸律师

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您好！不合法的、

2019.01.16 13:13 · IP属地：北京
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李建成律师

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补偿金申请劳动仲裁。

2019.01.16 11:10 · IP属地：北京
顾倩律师

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如用人单位涉嫌违法解除，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，建议委托律师办理

2019.01.15 11:27 · IP属地：北京
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根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.29 17:07 · IP属地：四川