一家公司控股51和49有根本性的区别。如果遇到一件事产生纠纷，很有可能你俩说了都不算。因为控股51的股东,属于绝对控股，可以对重大决策进行表决控制，但控股34-49又拥有对企业重大事项的一项否决权，严格来讲，大家都说了算，较真起来，又都说了不算。控股大于67才属于完全绝对控股，控股大于50属于绝对控股，控股大于33拥有一票否决权。几个股权分配过程中应该注意的事项：1切忌平均分配股权2股东人数不要太多3关于控制权的3个关键数字4创始合伙人的得权期、退出机制、回购权5提前留一定的期权池扩展资料：股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。两个关键点一是保证创业者拥有对公司的控制权；创始人最好具有绝对控股权，能达到67以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。
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