没有劳动合同，公司强制调岗，不服从调岗，公司以旷工为由开除本人，可以申请经济补偿和双倍工资赔偿吗请经济补偿和双倍工资赔偿吗

您好，您工作多长时间了？，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 如果降职调薪，您是有权利拒绝的。 可以先去申请劳动仲裁。或者联系我，我给您指导收集证据。 如果您方便的话，具体细节可以来丨电与我详谈，咨询免丨费或加同号薇丨信。我会尽可能维护您的合法权益。

可以申请劳动仲裁处理..

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

您好，您可以申请劳动仲裁，要求经济补偿和双倍工资赔偿

可以申请劳动仲裁，要求经济补偿和双倍工资赔偿

能证明事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁维权。有需要可拨打电话免费咨询。

收集好证据可以获得赔偿很高，如有不懂可以来电咨询

要看调岗性质而定

这种情况等于公司擅自对劳动合同做了重大变更 未经你同意不能随意解除与你的劳动合同 建议协商不成 你可以采取劳动仲裁维权 ，祝您早日解决问题。如需具体法律帮助，可以点击我的头像联系我，获得免费详细咨询。