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你好，今天公司以调岗为由降我薪资，请问我该如何做？

2019.01.21 江苏-苏州公司法

你好，今天公司以调岗为由降我薪资，请问我该如何做？

报告编号：No.20190121*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于你好，今天公司以调岗为由降我薪资，请问我该如何做？的律师回答

刘睿律师

已帮助 150256人 · 综评 5.0
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您好，到劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。

2019.01.21 11:54 · IP属地：江苏
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长公司法类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
彭德行律师

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可以申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资

2019.01.21 11:47 · IP属地：江苏
易正街律师

已帮助 39314人 · 综评 4.9

您可以以此为由离职主张相应的赔偿

2019.01.21 11:52 · IP属地：江苏

用户追问

感谢你，“此为由离职主张相应的赔偿”有效期多久呢，2019年1月21收到的，我可以2019年2月15左右提出吗？

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薛策律师

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公司是否有跟你签订劳动合同？如果有签订劳动合同公司的行为属对劳动合同的变更需要与你协商一致后方可变动否则公司无权单方面做出决定。如果公司强行要求则属违法行为你可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

2019.01.21 11:45 · IP属地：江苏

用户追问

我在2016年6月27日签订的三年合同。公司在2018年年中强制性要求全公司同事重签了劳动合同，调整了薪资结构。理由是：上市需要。2019年1月21日，以调岗为由降了我1000薪资。我公司做的是妆字号的产品，（给医院提成）却把产品卖给医院，且销售的产品中很多都是没有备案的。另外，目前在扯大健康项目，写着癌症治疗率84%，该怎么投诉这个坑蒙拐骗的企业呢

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调岗后薪资按照什么执行标准

调岗后薪资执行标准要根据不同情况确定，一是按劳动合同约定执行；二是遵循协商一致原则，协商结果宜书面明确；三是考虑岗位价值和薪酬体系，调整要合理；四是依据法律法规和政策，保障特殊情况薪资待遇。

调岗后薪资按照什么执行的

调岗后薪资执行有协商一致（按双方协商确定标准）、依据规章制度（按合法公示制度执行）、参照原薪资（特定情况下参照原工资水平）几种情况，且调岗及薪资调整要遵循合法合理公平原则，不得违法。

调岗后薪资按照什么执行标准发放

调岗后薪资发放标准因情况而异。协商一致调岗，薪资由双方综合新岗位因素协商确定并书面明确；因合理原因调岗，薪资一般不低于原工资水平；擅自调岗降薪违法，劳动者可申诉追讨差额及经济补偿。

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我5月初流产了，修养了一个月，6月返岗工作，今天（7月初）公司裁员，让我调岗并且这段时间被强制请假不能去上班，调岗的话薪资会降，我不太愿意调岗，裁我公司又不愿意给赔偿金，这种情况我该怎么处理呢？仲裁的话能成功吗？

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