自收自支事业单位退休后的在编人员福利待遇是否和全额的一样。

到政府部门咨询

问题不大，可以让我们律师处理，准备诉状及证据等向法院提起诉讼，具体可详细咨询我们 关于您提问的回答如下： 根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，已满退休年龄的人员重新工作没有被我国《劳动法》、《劳动合同法》纳入保护范围，所以这种情况下签署的协议往往不属于劳动合同，而属于劳务关系。 现实生活中，劳动关系与劳务关系所赋予劳动者的权利有很大的不同：在劳动关系中，劳动者可以享受各种节假日，享有最低工资待遇，有社会保险，加班有加班工资，被辞退后还可主张经济补偿金等等;而劳务关系就不一样了，往往一方仅需给另一方支付报酬而无需承担其他任何义务。我国法律明确规定，对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，这就是说这些老人在提供劳动过程中受伤，是不能认定为工伤的，只能按照劳务关系，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来主张自己的合法权益。

你好，政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门，因各地政策差异，无法做出详细解答。