因公司单位更换办公地址，现要求跟随公司去新地址上班，因新办公地为跨市办公应按什么赔偿？

2019.01.22 广东-广州劳动纠纷

因公司单位更换办公地址，现要求跟随公司去新地址上班，因新办公地为跨市办公，距离远，带来不便，本人不愿去新办地办公，要求公司在原办公地给予同薪同职调整岗位，但公司没有，现单方要解除劳动合同，且我在公司已经做了10年零4个月，想问如要找公司给予赔偿，应按什么赔偿？

报告编号：No.20190122*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于因公司单位更换办公地址，现要求跟随公司去新地址上班，因新办公地为跨市办公应按什么赔偿？的律师回答

韦红露

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自己负责是什么意思？下岗那应该有经济补偿金

2019.01.22 13:17 · IP属地：江苏
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张少星律师

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可委托本律师代理索赔二十二个月工资的赔偿金

2019.01.22 10:51 · IP属地：广东
周婵律师

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可按工作1年主张1个月工资作为经济补偿

2019.01.22 10:12 · IP属地：广东
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王俊颖律师

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按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.01.22 09:40 · IP属地：北京
邓立庆律师

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可以要求补偿

2019.01.22 16:16 · IP属地：广东
熊飞律师团队

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您好，如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。如有需要，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

2019.01.22 11:24 · IP属地：广东
李大庆律师

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根据《劳动合同法》，用人单位解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。
首先要区分公司搬迁后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。如果继续履行合同，则不涉及赔偿问题。建议进一步电话咨询或者面谈沟通
为了更好地帮助你，建议进一步电话咨询

2019.01.22 11:21 · IP属地：广东
陈力维律师

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您好，根据您的描述，可以要求经济补偿金。具体需要了解您的案件详细情况后才能给您专业意见，如需进一步法律帮助，可以进行追问或微信咨询。

2019.01.22 11:09 · IP属地：广东
封华清律师

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你好，可以解除合同要求公司赔偿，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.01.22 10:14 · IP属地：广东
赖卓思律师

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可以要求公司支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月经济补偿金。

2019.01.22 10:07 · IP属地：广东
余金桥律师

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你好，建议委托律师起诉赔偿。

2019.01.22 09:56 · IP属地：广东