劳动者薪金高时遇到辞退现象，劳动法有如下规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的XX府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的如果按照2017年的平均工资来算不是对劳动者太不公平了吗？

2019.01.23 北京-北京劳动纠纷

劳动者薪金高时遇到辞退现象，劳动法有如下规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的XX府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但是2019年1月份，关于2018年北京市年度平均工资未下来的情况下应该如何计算呢?如果按照2017年的平均工资来算不是对劳动者太不公平了吗？

报告编号：No.20190123*****

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【解决方案】*****【具体操作】*****

关于劳动者薪金高时遇到辞退现象，劳动法有如下规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的XX府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的如果按照2017年的平均工资来算不是对劳动者太不公平了吗？的律师回答

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2019.01.24 14:28 · IP属地：北京
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李建成律师

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2019.01.24 09:50 · IP属地：北京
顾倩律师

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您好，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2019.01.23 16:03 · IP属地：北京
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2019.01.24 19:50 · IP属地：北京