单位未与职工签订书面劳动合同，但已缴纳社保，现在单位要辞退职工，有何补偿

2019.01.25 辽宁-大连劳动纠纷

单位未与职工签订书面劳动合同，但已缴纳社保，现在单位要辞退职工，有何补偿？

报告编号：No.20190125*****

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关于单位未与职工签订书面劳动合同，但已缴纳社保，现在单位要辞退职工，有何补偿的律师回答

李素娟律师

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1、可主张未签书面劳动合同的双倍工资，最多可主张11个月，这个要受1年仲裁时效的限制；
2，可主张单位补缴公积金；
3、如果认定非法辞退，可主张工作年限数2倍月工资的经济赔偿金，如果不是，则主张工作年限数月工资的经济补偿金。

2019.01.25 14:26 · IP属地：辽宁
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刘德斌律师

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支付经济补偿金。

2019.01.25 09:40 · IP属地：辽宁
案件分析律师

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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.01.25 19:08 · IP属地：四川
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田安国律师

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可以主张11个月的1倍工资，辞退没有合法理由，应当支付经济补偿金，以你的工作期限计算，每满一年按一个月的工资计算，例如，工作5年就给5个月的工资作为经济补偿金。

2019.01.25 10:28 · IP属地：辽宁