口头辞职，被公司告知第二天不用上班了，合法吗

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

你好，和单位沟通，既然辞职，单位应该结清工资

你好，是你提出辞职还是单位辞退你？两者性质不同。

法律分析：公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定。
法律依据：《劳动合同法》 第二条 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【风险提醒】辞退补偿金是对被用人单位辞去工作的劳动者的不可或缺的补贴，对劳动者的生活有着重要的作用。但是，在日常生活中，很多用人单位都不主动给予劳动者辞退补偿，而劳动者如果缺乏相关知识，就会导致：
1.被用人单位辞退后，用人单位没有给予经济补偿
2.或者劳动者实际工作了两年，却只给劳动者一个月的经济补偿金。
【专家建议】如果您在辞退补偿金问题上不太清楚，或者与用人单位有纠纷，专业律师可以帮助您：
1.为您明确工作时间与辞退补偿金的关系，即多长时间可以获得多少补偿金。
2.合理收集您建立劳动关系的时间和工作时长的证据，防止用人单位减少您的劳动时长。
3.代表您向用人单位进行协商，保护您的合法权益，如果用人单位不同意协商，律师也可以代表您提起诉讼，在法庭中击败对手，为您谋得合理的辞退补偿金。
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正常辞职提前31天辞职 试用期提前3天 所以你说的提交后第二天就不到单位上班了是不行的