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就是老板想我明年过来我不想他说年底压的那个月工资不结算

2019.01.26 浙江-杭州劳动纠纷

就是老板想我明年过来我不想他说年底压的那个月工资不结算

报告编号：No.20190126*****

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王根余律师

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　这个　属于拖欠工资的。建议你就申请劳动仲裁索要。或者打１２３３３进行投诉。

IP属地：天津

来自咨询：压工资年底不给结算
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安岩实习律师

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不合理，但实际上他付不出来，可以投诉处理，不建议仲裁。

IP属地：山东

来自咨询：年底了工厂压工资要到明年年初发合理吗？
卢雨洋律师

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辞职是劳动者的权利，无需用人单位同意。只要您依法通知用人单位就可以离开（试用期提前3天通知，转正后提前30天以书面形式通知）。即使对方不同意您也有权离开，您不用担心承担法律责任的，因为辞职是您的权利、您的自由。如果用人单位不给您开具离职证明，您可以向劳动监察大队反映，由其责令用人单位改正；给您造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。

IP属地：广东

来自咨询：年底不给离职还压一个月工资明年过来在做半个月到一个月招到新员工后才能离职职？
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工资年底结算对吗

老家很多农民工，在建筑工地上打工，包工头往往跟他们约定工钱到年底一起结算，包工头的法律地位暂且按下不表，就包工头（用人单位）这样做，对吗？相信很多人都不了解这方面的知识，接下来华律网小编为您详细解答。

压半个月工资离职的时候给结算吗

压半个月工资离职时应结算，工资应按月支付不得克扣。离职时用人单位应结清，若拒绝，劳动者可协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，总之离职结算工资是其法定义务，劳动者有权获得。

工资年底结算合法吗

工资年终结算违反法律规定，应每月以货币形式按时发放。具体发放日期需由用人单位和劳动者双方商定。具体发放日期需由用人单位和劳动者双方商定。若逢法定节假日或休息日，可提前至临近工作日支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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