我作为员工入职，公司未和我签劳动合同，并且没有交社保

员工可主张双倍工资，和要求补交社保。

可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
　　劳动仲裁
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

一根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定 自用工之日起 劳动关系建立 所以你和公司建立了劳动关系 你的权利义务依法受法律保护。二根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定 你的公司应该在你入职后一个月内与你签订劳动合同。你的公司没有和你签订劳动合同 应该向你支付双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定 劳动者申请劳动仲裁的期限是自知道或应该知道权利被侵害之日起一年 由于你已入职四年 你已经超过了要求公司支付双倍工资的仲裁时效 所以 你不能通过劳动仲裁要求公司支付双倍工资。三根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定 公司没有依法为你购买社保 你可以要求解除劳动合同 并要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定 经济补偿的标准是每工作满一个月支付一个月工资 超过六个月不满一年 按一年计算 不足六个月部分支付半个月工资。工资基数按照你辞职前12个月的平均工资计算。辞职时 理由必须写公司无买社保 如写其他理由 可能会无法获得经济补偿。四根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定 劳动者和用人公司必须依法购买社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定 用人公司未按时足额缴纳社会保险费的 由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足 并自欠缴日起 按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的 由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以 你可以去社会保险费机构举报你的公司没有购买社保 由社会保险费机构责令你的公司购买社保。 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。