需要。根据《劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的劳动者 并与之订立书面劳动合同 是合法的。签订劳动合同的劳动者 必须具有完全民事行为能力 一般是指十八周岁以上不满法定退休年龄的公民。依据《民法通则》规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民 以自己的劳动收入为主要生活来源的 视为完全民事行为能力人。”那么 十六周岁以上不满十八周岁的劳动者以及所签订的劳动合同 应当承担法律责任。《中华人民共和国民法通则》第十一条十八周岁以上的公民是成年人 具有完全民事行为能力 可以独立进行民事活动 是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民 以自己的劳动收入为主要生活来源的 视为完全民事行为能力人。
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