年底公司不让辞职回家过年，怎么办

1用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。3因此 你需要按照上述规定申请离职。您按规定申请离职 公司无权不批。4若您在未按上述规定私自离职的 属于违法解除 用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的 要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证 无法举证的 就不能直接扣发劳动者的工资。5《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6因此 公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资 你有权要求公司给你结算工资 不过建议你按照上述方式申请离职。7如果单位拒不支付克扣工资 你可以申请劳动仲裁 由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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劳动者有离职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 离职提前30天书面通知用人单位即可，无需用人单位同意，但须办理好离职交接手续。
用人单位未按时足额支付劳动者工资的，可以向劳动主管部门投诉。
希望以上回答对您有所帮助，祝好！

可以辞职，公司必须发工资。