我在工厂工作了五年，进厂时听力是合格的，近两年耳朵听力测试就感觉不是太好每次要体检两次口头协商工资有法律效应吗

2019.01.30 江苏-无锡医疗纠纷

你好！我在工厂工作了五年，进厂时听力是合格的，近两年耳朵听力测试就感觉不是太好每次要体检两次，最近又换医院测试听力结果说我的听力确有受损，此结果需要变更岗位，甚至变更部门，从之前的生产部操作工调动到人事部去做保洁工，我的合同还有一年才到期，就合同未到期这个原因单位说不能辞退我，可他们安排的岗位我不接受，这个情况要如何处理才能让自己的利益不受影响，公司口头说降职不降工资，口头协商工资有法律效应吗

报告编号：No.20190130*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我在工厂工作了五年，进厂时听力是合格的，近两年耳朵听力测试就感觉不是太好每次要体检两次口头协商工资有法律效应吗的律师回答

潘开荣律师

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建议申请职业病诊断和鉴定，如果构成职业病可以申请工伤认定，公司合理调岗要服从安排的，降低工资可以劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，有需要建议委托律师处理。

2019.01.30 21:44 · IP属地：江苏
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长医疗纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
徐聿枢律师

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如双方同意，口头协议有效

2019.01.30 09:04 · IP属地：江苏
案件分析律师

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可以申请职业病鉴定。

2019.02.07 19:37 · IP属地：四川
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惠佳敏律师

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确保不要降低工资即可，积极治疗，如果严重可以申请职业病

2019.01.30 15:00 · IP属地：江苏
丁力律师

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口头协议如果有证据证明的话，就有法律效力，

2019.01.30 12:10 · IP属地：江苏
袁爱萍律师

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你好，需要搜集足够的证据通过诉讼解决

2019.01.30 09:42 · IP属地：江苏
薛策律师

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基于您的描述我给予以下意见首先需要确诊是否是职业病如果是职业病的话可以申请工伤赔偿的；希望我的解答对您有所帮助如需法律帮助可来电洽谈；如满意请采纳并请给予评价。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

2019.01.30 06:26 · IP属地：江苏