春节放假时间被要求集体初四上班，没有加班费，合同签的双休，实际只有单休或者不休

2019.01.31 上海-闵行区劳动纠纷

春节放假时间被要求集体初四上班，没有加班费，合同签的双休，实际只有单休或者不休，加班也没有加班工资

报告编号：No.20190131*****

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关于春节放假时间被要求集体初四上班，没有加班费，合同签的双休，实际只有单休或者不休的律师回答

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根据《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，用人单位只要保证劳动者每个月至少休息4天，每周工作时间不超过40小时就可以了。也就是说，用人单位可以安排劳动者在周六、周日上班，然后在该周其他时间补休至少1天，这样是不用支付加班费的；如果不能安排补休的，按加班1天计算，该天的加班费按你正常工作时间的日薪2倍计算。
劳动合同上约定的工资，不包括加班费。加班费是根据你考勤的加班情况另外计算。

2024.01.31 11:53 · IP属地：四川
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李良腾律师

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加班应当视情况安排补休或发放加班费

2019.01.31 11:04 · IP属地：上海
孙志远

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的；（三）违反法律行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。你签的劳动合同上写法定节假日按正常上班没有加班费这个约定根据以上法律规定显然是无效的一是该约定免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任排除了劳动者依法获得劳动报酬的权利二是违反《中华人民共和国劳动法》第4144条规定即法律强制性规定怎么会有效。但该条无效不等于整个合同无效所以不要把劳动合同个别条款的无效与整个劳动合同无效划等号。

2019.01.31 10:53 · IP属地：江苏
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