紧急向用人单位辞工，怎么处理？

　　紧急辞工需要做到一下几点：
　　1、提供紧急辞工的原因，需要提供相应的证明及依据。
　　2、与部门负责人进行当面沟通，如不能进行当面沟通，请与之通信沟通，总之，确定其得知你辞工的消息。
　　3、与相关同事将手头工作交接完毕。

　　下边附一些劳工法对辞职这一块的相关规定：
　　一、劳动合同法关于辞职的规定
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
　　第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
　　劳动合同约定的其他赔偿费用。