128天的产假休完后，可以请哺乳假吗？怎么算，给工资和上保险吗？

除了个别省市规定了可以在单位同意的情况下享受哺乳假以外，大多数省市（自治区）是没有这个法定假的。
女职工哺乳，只能按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。
以上所说的“个别省”，比如《浙江省人口与计划生育条例》 第三十二条第一款、第一款第二项规定：机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：（二）有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
注：这儿所说的“已持有《独生子女父母光荣证》的”，指的是在两孩生育政策正式实施前已领取《独生子女父母光荣证》的。