工伤调查没通过，不能认定工伤怎么办

到法院

在员工申请工伤认定之后 如果单位存在异议需要单位提供证据 单位不配合或者不能提供证据的情况下 那么单位承担不利责任 可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后 根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实 用人单位职工工会组织医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定 依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的 社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤 用人单位不认为是工伤的 由用人单位承担举证责任。

工伤认定程序，是政府工伤认定行政部门通过用人单位或者工伤职工所提供的相关材料，并根据自己的调查结论，最终确定是否属于工伤的一个行政确认行为，并不是所有的申请都能被认定为工伤。
工伤职工在发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，提起工伤认定，但没有被劳动行政工伤认定部门认定为工伤。
工伤职工或者用人单位均可可以自收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起60日内向上一级工伤认定行政机关或所述人民政府提起行政复议，劳动者也可以不经过行政复议，直接向有管辖权的法院，提起行政诉讼。
需要特别注意的是，劳动者或者用人单位首先要明确没有认定上工伤的具体原因，如果是无法查明受伤事实，在行政复议和行政诉讼阶段，可以搜集相关能证实在工作时间、工作地点、因工作原因受伤等证据，或者相关案例、指导意见等，向复议机关或人民法院提供，以便能争取改变原工伤认定结论。
《工伤认定办法》第二十三条
职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

首先当自己在上班过程中受到伤害，我们应到医院进行止血处理，然后并在医院进行工伤鉴定，并让为你鉴定的医为你写一张证明单子
然后再到公司进行谈判，在进行谈判前把手机拿到手上点到录音功能。公司还是咬定不是工伤那么你就可以把工伤医疗证明复件给他看，并告知医院都鉴定为工伤，并提出你所应得的赔偿
如果在这个时候公司还是没任何表态，那么按下录音键，我是你的员工为什么受伤没有赔偿，那么他可能会说这不属于工伤，那么到这里就不必再争辩，直接该工作工作做好自己该做的事。
接下来就是拿上录音，工作牌 ，工伤医疗证明去工商局讲清这些问题，然后就是让工伤局出面
关于工伤认定没通过怎么办可以参考以上方法步骤，望采纳。