如果被单位辞退和开除有什么区别

2019.01.31 上海-浦东新区 劳动纠纷
如果被单位辞退和开除有什么区别
报告编号:No.20190131*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 你好,开除一词并非法律概念名次,辞退在法律意义上氛围,协商解除、依法解除或者违法解除劳动关系。
    2019.02.01 01:17 · IP属地:上海
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 你好,具体是什么理由被辞退呢?
    2019.01.31 20:56 · IP属地:上海
  • 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。
    辞退和开除的区别在于:
    开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。
    适用对象及其条件不同。
    开除处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:
    (1)职工犯有规定的违纪或错误行为;
    (2)经过教育或行政处分仍然无效;
    (3)尚不够开除或除名条件。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
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  • 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式 它适用于严重违法乱纪的职工 主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。辞退分两种情况 一是违纪辞退 二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误 但不够开除除名条件 经教育或行政处分仍然无效的职工 决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分 是一种行政处理 没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况 按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条第27条规定 用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
    2019.02.04 10:01 · IP属地:江苏
  • 区别不大,可以劳动仲裁索赔可以加我weixin咨询十五年法律从业经验
    2019.01.31 21:08 · IP属地:上海
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