这属于工伤的 至于赔偿要看具体情况的 本案的处理方式有两种 1如果员工和单位之间有劳动合同 则员工的事故可以认定为工伤 可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同 只要有证据证明双方存在劳动关系 也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的 可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金伤残津贴等；2如果单位不承认与员工存在劳动关系 而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在 则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费误工费住院伙食补助费营养费交通费伤残赔偿金被抚养人的生活费精神损失费等 这两种处理方式都可行 建议委托你们当地律师帮你们计算
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