过年期间正在上班，年初七才离职，过年补贴和年终奖不予发是否合法?

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 由计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资六部分组成。其中 奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 包括生产奖等。对于生产奖的范围 根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定 主要包括超产奖质量奖年终奖(劳动分红)等。据此可以认为 年终奖是奖金的一种 进而是工资的一部分 也就属于劳动报酬的范围。从法律属性上讲 劳动法是社会法 兼具公法和私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上 如最低工资标准的执行社会保险费的缴纳等。劳动法强制规定的这些内容 公司和员工都应当严格依法履行。但年终奖则完全不同了 它属于劳动法私法性质的内容 劳动法并没有规定公司必须给员工发放年终奖 因此 公司完全有权决定不发放年终奖 也有权自主决定年终奖发放的具体标准范围和方式。