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企业苛扣伤残职工的工资和护理费，企业应该怎么赔偿

2019.02.06 广东-东莞劳动纠纷

企业苛扣伤残职工的工资和护理费，企业应该怎么赔偿

报告编号：No.20190206*****

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关于企业苛扣伤残职工的工资和护理费，企业应该怎么赔偿的律师回答

韦红露

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工伤赔偿包括：医疗费停工留薪期工资住院伙食补助护理费交通费住住宿费一次性伤残补助金如解除劳动关系的还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

2019.02.06 17:46 · IP属地：江苏

用户追问

请问我家人跟老板出差回来的路上头痛，老板说去检查一下，为了给老板省钱，没去，但是回家后一个小时发病了脑出血，算工伤吗？住院一年期间企业没有给工资和护理费用合理吗？对企业苛扣工资和护理费用，在东莞可以给几倍赔偿？是本人工资还是当地最低工资标准为依据？谢谢

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宋军

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建议劳动仲裁处理

2019.02.13 10:10 · IP属地：广东
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