用人单位没有出具解除劳动合同的证明，是不是也可以认为是没有解除了劳动合同

2019.02.08 山西-忻州劳动纠纷

报告编号：No.20190208*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于用人单位没有出具解除劳动合同的证明，是不是也可以认为是没有解除了劳动合同的律师回答

曹光顺律师

已帮助 63016人 · 综评 5.0

你好，单位没有出具解除劳动合同的证明并不能说明双方就没有解除劳动合同。双方是否解除劳动合同还需要结合其他证据进行判断。

2019.02.08 11:30 · IP属地：四川

用户追问

谢谢，我在2015年11月开始经过了一裁二审，都是我胜诉，内容之一有完善终止解除劳动合同协议书，最后收到的判决书是2017年10月30日，在2018年8月15日又提起了经济补偿金的诉求，请问，我的诉求合理不？应该是从时效方面解释还是从最高人民法院关于劳动争议案件适用法律的解释规定的劳动争议发生日方面解释

律师回复

你的诉求可能已经过了仲裁时效而得不到支持的。

用户追问

可是出具解除劳动合同的证明，到提起诉讼没有超过一年，这个可不可以与经济补偿金联系起来

律师回复

仲裁时效从双方劳动关系解除或者终止之日起计算或者从双方劳动争议发生之日起算，出具解除劳动合同的证明并不一定就是合同解除的日期或者双方争议的发生日期。

用户追问

多谢了

律师回复

不客气。

用户追问

A，您好，请问为什么诉讼时效还有二十年的规定？

律师回复

这个是最长时效，也就是说虽然有时效中断的情况，但最长不超过二十年。

用户追问

A，您好！对方现在才给我出具了解除劳动合同的证明，这个事情也有证据。我离职二年多了，这个证明能不能作为现在才开始解除劳动合同的时间，可不可以作为现在才解除的理由。谢谢

律师回复

我上面已经说了，解除劳动合同的证明只是证明你们之间原来存在劳动关系和双方解除劳动关系的原因和时间。但出具该解除劳动合同证明的时间并不一定就是双方合同解除的时间。具体双方是什么时候解除合同的，需要根据实际情况来判断的，比如你辞职的时间，单位提出解除合同的时间，这些时间才是双方解除合同的时间。单位出具解除劳动合同证明只是单位履行最后一项义务，和单位结清工资和其他待遇是一样的。

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