我18年刚毕业，跟公司签了一年的合同，工作了半年很闲，过年期间通知我我的工作岗位要取消我该怎么办呢

协商处理

根据《劳动法》规定 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限 即在合同中明确约定效力期间 期限可长可短 长到几年十几年 短到一年或者几个月。
（2）无固定期限 即劳动合同中只约定了起始日期 没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件 在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件 一般不能解除或终止 劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限 即以完成某项工作或者某项工程为有效期限 该项工作或者工程一经完成 劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期 也可以约定试用期 但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的 试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的 试用期不得超过31日；劳动合同期限在1年以上2年以下的 试用期不得超过61日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同 不得约定试用期。