我是一名保安，工作半年没有签劳动合同，没有买保险，工资2600，我不想做了多久能拿到赔偿金

您好！首先，您需要证明你与用人单位之间存在劳动关系；其次，对于未签劳动合同的事实，你可以主张未签劳动合同双倍工资，可以申请劳动仲裁；第三，可以要求用人单位补交社保。如果对相关程序和法律规定不了解，可以委托律师代理申请；若经济困难，也可以申请法律援助，由律师免费提供帮助。希望我的解答，能对您有所帮助。如还有其他疑问，可来电详询！

为什么不签合同呢

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

可以要求5个月的双倍工资，半个月的补偿。

你可以去你们当地劳动局去举报你所在单位 让单位补交你的社会保险；对于你的工作时间应按加班费计算。每小时工资百分之一百五的方式来计算。