第一：企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿 只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行 双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下 以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系 企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）第二：关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化 法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了 企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行 也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本----例如 某个企业从A市B区搬迁到A市C区 导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时 那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间 就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦 员工只需要多走几百米就可以上班 则不属于。
在线问律师
找律师
免费诊断