工作时间是从转正还是试用期开始算

2019.02.12 云南-昆明劳动纠纷

工作时间是从转正还是试用期开始算

报告编号：No.20190212*****

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关于工作时间是从转正还是试用期开始算的律师回答

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发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.29 17:07 · IP属地：四川
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10月14日上班，那么就是转年的1月15日那天开始转正，如试用期间工资1000元，转正后1500元，每月休息4天。转年的1月份工资计算方法：1000/（31-4）*14号之前上班天数（含14号）+1500/（31-4）*15号以后上班的天数。
以上是我对“不把试用期算在转正时间里，那么这个时间是怎么算的呢？”的解答

2022.11.30 10:00 · IP属地：四川
杨绍云律师

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您好，合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。
《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2019.02.12 17:36 · IP属地：云南
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工作时间是从试用期开始的。

2019.02.12 16:15 · IP属地：云南