根据《劳动争议仲裁调解法》第二条第二十七条规定 因劳动报酬发生的争议属于劳动争议 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是 劳动关系终止的 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制劳动关系终止一年”的特别时效 但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年 对超过两年未支付的工资 即使未过仲裁时效 劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市 明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此 劳动者主张工资方面的权益 应当既不超过法律规定的时效 又在拖欠工资两年内申请仲裁。
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