我公司要求我转岗，从技术设计岗位转岗至销售岗位，我明确表示我不同意转岗请问我公司做法是否合法

2019.02.14 浙江-杭州劳动纠纷

我公司要求我转岗，从技术设计岗位转岗至销售岗位，我明确表示我不同意转岗，但是公司仍旧强行将我转岗，并表示我三天内未至新岗位报道则以旷工开除，请问我公司做法是否合法

报告编号：No.20190214*****

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关于我公司要求我转岗，从技术设计岗位转岗至销售岗位，我明确表示我不同意转岗请问我公司做法是否合法的律师回答

朱大胜律师

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1劳动合同中对员工的要求不是必须服从单位调岗。2在公司情况没有发生重大变化的情况下公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商如果协商达不成一致公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的这是法定条款。3劳动者不能主动离职公司如果想要辞退劳动者应当给劳动者下达解除劳动合同通知书在没有法定理由的情况下公司解除劳动合同应当构成违法解除劳动者可以持公司开具的解除合同通知书申请劳动仲裁要求公司向劳动者支付违法解除合同的赔偿金标准为经济补偿金的两倍。4经济补偿金为劳动者在该公司的工作年限每满一年为一个月的工资。该工资为劳动者解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算不满半年的按半年算。5因此如果你不同意转岗且原岗位仍然存在可以要求继续履行劳动合同如果单位单方解除那么违法需要进行赔偿

2019.02.15 21:20 · IP属地：江苏
东城区

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江颖静律师

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可以与公司再行协商，协商不成的，可以致电劳动局投诉，若申请劳动仲裁

2019.02.14 10:22 · IP属地：浙江
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