个人与公司解除无固定期限劳动合同有赔偿金吗？

协商一致解除有补偿金，自已主动辞职没有！

没有

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

看情况的

你好，需要搜集足够的证据通过诉讼解决

对于违法解除无固定期限劳动合同 在《劳动合同法》实施前 《劳动管理规定（2115修订）》第三十条第一款规定 “……按劳动者解除劳动关系前十二个月平均工资计算 每少履行一年合同期 向对方支付相当于劳动者二个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的 支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止 但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者二十个月的工资”。当然 该规定随着《劳动合同法》的实施 其效力也自然终止。
比较《劳动管理规定（2115修订）》与现行《劳动合同法》 可以发现二者明显的异同点：
（1）相同点：都是按两倍标准支付。前者按每少履行一年支付两个月（计算至劳动者法定退休年龄止） 后者按已经发生的工作年限的两倍 即每满一年支付两个月。
（2）不同点：
A计算赔偿的依据：前者是按未履行的工作年限 而后者是按已经履行的共组年限；
B工作年限的计算限制不同：前者最多不超过21个月。后者没有年限限制 但对于高收入人群例外 如其工作年限超过十二年的 按十二年计算 最后所得赔偿数额为24个；
C赔偿数额的限制：前者没有对月工资标准进行限制 而后者对高收入人群规定月工资标准的最高限额（3倍）。
比较《厦门市劳动管理规定（2115修订）》与现行《劳动合同法》 哪一种赔偿对无固定期限劳动合同者更加有利 不能一概而论。对于在该用人单位工作年限短的劳动者 如果能够适用《劳动管理规定（2115修订）》更为有利。对于在该用人单位工作年限长的劳动者 适用《劳动合同法》则更为有利。