公司春节放假 然后不发春节法定节假日的工资合理吗

国家春节法定假期是三天，通过和周末对换才变成了7天~不同公司肯定不一样的，如果放半个月的话，肯定不会发整月工资，1、抠门的公司就根据上班天数发日薪×上班天数(2月份正好天数少)，2、大方的公司就根据放假天数从满月工资扣日薪×放假天数(不含7天)3、一般公司是：春节是国家法定节假日，每个公司不一样，但是不会影响正常工资的。扩展资料：
法定放假：国家规定的假期，如在规定的假期内上班，企业需支付一定的加班费。
加班工资：劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。法定节假日：劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。