在职期间动手术，然后病假一个月，有医生开的病假条。但是公司说规定只有6天的带薪病假网上查询的给予薪资的比例是按照基本最低工资还是全薪计算？

2019.02.16 江苏-苏州劳动纠纷

在职期间动手术，然后病假一个月，有医生开的病假条。但是公司说规定只有6天的带薪病假，其余全部算事假，没有薪资。我想咨询下，如此做法是否符合劳动法。网上查询的给予薪资的比例是按照基本最低工资还是全薪计算？

报告编号：No.20190216*****

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1，假设你的工资是3000，工龄不满2年按60%计，如果你7月请半个月病假，病假工资：3000-（300060%80%20.8310）2309元。
2，另外一种算法：3000-（30002110）1571；半个月是2周，10个工作日3，两种算法都有法律条文支持，目前法律界倾向于第二种，只是倾向，没有定论。
4，无论哪种算法，最后的病假工资必须高于当地的最低工资标准。
5，必须履行正常的病假手续，要有医院证明(病假条）-单位的请假批复，否则真可能被人阴了。病假条一定要到当地的医院去找医生开。
6，如果你还在医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的。

2020.11.30 05:25 · IP属地：四川
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张强律师

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单位做法不符合劳动法，带薪假、病假、事假工资比例不一样。一般是带薪即全额、病假80%、事假60——80%

2019.02.16 10:00 · IP属地：江苏
贾江红律师

已帮助 24044人 · 综评 4.9

不符合规定的可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的。

2019.02.16 08:51 · IP属地：江苏
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