在公司福利待遇受到不公平对待，该怎么向劳动部门申诉，怎么索赔？

劳动仲裁

具体说说有哪些不公平的待遇？工资少了？还是福利少了？？
如果是工资福利少了 没有人管你的。因为到时就算劳动局管你了 你们领导说你能力差 创造的价值少 所以给的报酬也少。你到时也是没啥可说的。
这种情况下就是看自己是不是真有本事了。有本事就跳槽即可 找个更高待遇的走人就行了。

如果你在公司遇到工资待遇等不公平对待，应先向公司部门领导反映，如果仍得不到合理的答复，此时，你可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
首先，先打听一下身边的同事，是否也有跟自己相同的“不公平”待遇。在了解到基本的情况后，再判定自己的待遇是否属于不公平。如果不止自己一个人有这种不公平，组织大家一起去找领导，讨要个说法。如果身边人都没有，只有自己受这种不公平，那需要进一步冷静，再思考一下。
其次，认识到自己确实是受了不公平待遇，先想想自己是否在工作中犯了什么错误，倘若是工作没有出错，就要考虑去找领导谈谈话了。但是什么时候谈，怎么谈，谈什么，得有个思路。有了不公平待遇，我们不要着急立马去找领导，相反我们更加努力工作，表现出来的是更加阳光的工作状态。看看领导怎么对待我们，如果继续还是有不公平待遇，那我们就真的要跟领导谈谈了。谈话要推心置腹，要不卑不亢，陈述自己工作情况，并提出自己的不平等待遇。领导怎么说，怎么回复，直接影响到我们接下来的行为。如果领导确实提出了我们在工作之中出现了问题，而这是我们没有意识到的，直接向领导道歉，并保证自己今后的工作加以注意。如果领导说不出什么理由，我们作为员工该维护应有的权利，甚至是向领导提出辞职申请。

请律师申请劳动仲裁

一、劳动福利待遇内容包括哪些
福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
劳动福利待遇内如下：
1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。
3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。
7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
10、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
二、劳动者该如何维权
归纳起来劳动者维权主要包括以下几个方面：
1、向劳动保障行政部门投诉的时限。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。
2、申请劳动争议仲裁的时限。
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（2）因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限。
应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
4、申请行政复议的时限。
如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行；申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放；认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。
5、对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限。
应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6、直接向人民法院提起行政诉讼的时限。
应当在知道作出具体行政行为之日起三个月内提出。法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。
以上是关于劳动福利待遇内容的有关处理，希望能对您有所帮助。谢谢

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