公司搬迁，员工不去，在深圳这家公司工作10年，能得到赔偿嘛？能得到多少

有没有搬离本市

公司要搬迁至哪里？

单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司乔迁，员工不愿去的，能够要求经济赔偿金。《劳动合同法》第十七条：限定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，两方应当对具体的工作地点作出商定。工作地点变换，意味着劳动合同变换，劳动者能够不认可。劳动合同的变换是根据《劳动合同法》第三十五条限定，由用人单位和劳动者商量一致，对原合同的部分内容进行修改，变换后的合同与原合同具有同等法律效力，变换了的内容按照变换后的执行，其它无变换的内容按照原合同执行。合同只要不签或无劳动局的公证都不奏效!
第二十六条有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经当事人商量不能就变换劳动合同达到协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现招致劳动合同全部或部分条款不能履行的其他情况，如公司迁移、被兼并、公司资产转移等。

市内搬迁还是市外搬迁

你好，根据《劳动合同法》第四十四条规定，企业因拆迁被解散，属于劳动合同终止的情形。根据第四十六条规定，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你后续还有什么问题，你可以电联我，主页上有联系方式，我网上回复的不是很及时，希望可以帮到你。咨询免费

企业搬离深圳市，不去的员工，可以要求经济补偿金。如果是市内搬迁，不去的员工能否争取经济补偿金，要结合其他因素考虑。

你好！如是异地搬迁不随迁可要求经济赔偿金。

往哪里搬迁呢

看搬迁到市内还是市外

一般按工作一年补偿一个月的标准

最低一年一个月

你好，爱土征地拆迁律师团为您解答：很多员工在遇到公司被拆迁需要解散，不知道自己有没有相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，企业因拆迁被解散，属于劳动合同终止的情形。根据第四十六条规定，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。