我在公司有签订劳动合同，但是空白的，我辞职不批，我可以申请劳动仲裁吗？

您好，建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职，不用单位批准（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以自行尝试不发出该通知，则无法取得经济补偿。）并经律师指导您向单位发出该通知书，不要自行写《辞职书》即离职，这样对方会以未收到您的辞职书，以您方旷工为由或其他理由与您解除劳动关系，则此时您将无法主张对方向您支付经济补偿、赔偿。如自行申请劳动仲裁，需要准备以下证据材料：1）仲裁申请书；2）您的身份证原件及复印件；3）公司的户卡（工商局打印）；4）劳动合同；5）工资的银行流水，或者有公司盖章的工资条；6）排班表或工作时间的相关证据；7）如欠薪，则月工资和欠薪时间，欠薪金额的证据（如有欠条，则应当到法院起诉，而非申请劳动仲裁）；8）与您诉求相关的其他证据材料。具体证据材料的准备，委托我后会给您一次性的详细指导，您按照我的指导准备即可。如需咨询，可以拨打我头像下方的联系电话或者添加微信（手机号同为微信号），向我详细咨询，委托专业律师申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

依据《劳动合同法》37条 劳动者提前31天提出的书面离职 不需要用人单位批准就可以离职。其中 试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁 主张双倍工资。｛VIEWLIST｝没有签劳动合同辞职 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算 未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始 按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月) 支付时需减去期间公司已支付的工资。另外 还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。｛VIEWLIST｝劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名性别年龄职业工作单位和住所 用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人的姓名职务； （二）仲裁请求和所根据的事实理由； （三）证据和证据来源证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的 可以口头申请 由劳动争议仲裁委员会记入笔录 并告知对方当事人。