劳动合同是有条款注明单位如需周六日上班,则安排补休,但因周六日员工有事不能上班则可解除合同关系无需赔偿是否合规?

2019.02.18 广东-广州 劳动纠纷
劳动合同是有条款注明单位如需周六日上班,则安排补休,但因周六日员工有事不能上班,是否属于违规?合同注明警告2次,则可解除合同关系无需赔偿是否合规?
报告编号:No.20190218*****

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