你好，公司拖欠员工工资导致员工离职，怎样赔偿，A

1 根据你所描述 你咨询的是工资待遇纠纷相关问题。2用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3用人单位应每月及时足额支付你的劳动报酬 拖欠上年年终奖也属于拖欠劳动报酬 公司一直拖欠工资报酬的行为 是违法的。4根据你的描述 除了可以用人单位未及时足额支付劳动报酬外 您还可以主张经济补偿金。5经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金 不满6个月算半个月经济补偿金）。6《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你有权要求用人单位及时给你结算工资 并向你支付经济补偿金。7用人单位拖欠工资可以向劳动监察投诉。并且该投诉是不需要费用的。8对于用人单位的违法行为 您可申请劳动仲裁 仲裁庭裁决劳动争议案件 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的 经劳动争议仲裁委员会主任批准 可以延期并书面通知当事人 但是延长期限不得超过十五日。9如果您有离职意向 可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由 被迫解除劳动合同并主张经济补偿金 被迫解除通过EMS发送即可离职 不需要公司批准。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金 不满6个月算半个月经济补偿金）。如果你当时并不是以此为由解除劳动合同的 则单位有权不支付你经济补偿金。

一年一个月的经济补偿金

具体情况如何？如有需要可联系本人

搜集证据，申请劳动仲裁即可

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

您好，您可以申请劳动仲裁，方便的话，您可以来电免费详谈，我会尽力维护您的合法权益。

你好，可以以公司未按时发放工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按你在那个公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

打官司是专业性很强的工作，宜委托专业律师代理，或在律师详细指导下进行。 深圳的劳动案件，劳动者的律师费可要求单位承担。

可以主张一年一个月工资赔偿