员工离职，公司规定一个月的交接期，请问在提出离职后的最后一个月（15天＜当月上班时间＜一个月）公司有义务为其缴纳五险一金吗？

按照国家劳动保障政策，员工从入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工足额缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费、未按时足额缴纳社会保险费的。员工可以到当地的劳动行政部门举报，由当地的劳动行政部门责令其限期缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保 而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。●或者公司会规定必须干满一个月 否则企业缴纳的部分也将由个人承担。当然这些知识企业内部规定 那在法律上又是如何说的？●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。●《劳动法》也规定 当月的工资还是由原单位支付 那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说 只要职工在职1天 企业都要为职工缴纳社保 而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况 否则会面临以下用工风险：（1）职工离职后申请仲裁 企业面临补缴风险（2）离职日期未到 在交接过程中发生工伤 企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用……


（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇 有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月 都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后 单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后 员工在结算工资时候 当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月 对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用 单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”或者“全额”由个人缴纳的情况。