员工在未满使用期，公司提前告知辞退，是否违反劳动法

你好！如果公司能举证员工不符合录用条件，用人单位可以在试用期跟员工解除劳动合同，无需赔偿。如果公司无故跟试用期员工解除劳动合同，属于违法解除，员工可以主张赔偿金。

是什么情况辞退

不需要提前几天 在试用期可以随时提出辞退 也不限定于书面提出辞退 但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的；5被依法追究刑事责任的；6劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的。除上述情形外 用人单位不得在试用期内解除劳动合同 换言之 如果员工没有以上的行为 但是单位要在试用期对员工提出辞退的话 劳动法也不会支持的。扩展资料用人单位在试用期内辞退员工 需要证明员工不符合录用条件 这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么 然后还要明示考核依据和考核办法 实施具体的考核行为 而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求 用人单位必须规范自身的用工行为 健全自身的规章制度 否则 将面临很大的用工风险。用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎 《劳动合同法》的实施 对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求 这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为 健全公司的各项规章制度 只有这样才能将用工风险降到最低。