您好，我想了解一下生病期间被公司开除，公司需要赔偿吗

需要赔偿

《企业职工生育保险试行办法》中有明确规定，女职工生育或流产后可本人或由企业持相关材料领取生育津贴和报销生育医疗费。《企业职工生育保险试行办法》第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。《企业职工生育保险试行办法》第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。扩展资料：生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。

若公司单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，具体来律所面谈。

法律有规定对病假的工资计算问题 病假工资=(计算基数2175)×计算系数×病假天数 计算系数按照以下方式确定:休假在6个月以内的 ①连续工龄不满2年的 按本人工资的61%计发;②连续工龄满2年不满4年的 按本人工资71%计发;③连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的81%计发等 因此可以计算出病假的工资 谢谢！