工作11个月没签合同,没交社保,大估计能补偿多少钱

2019.02.19 上海-浦东新区 劳动纠纷
工作11个月没签合同,没交社保,大估计能补偿多少钱
报告编号:No.20190219*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 可以主张未签订劳动合同双倍工资差额。
    2019.02.19 14:52 · IP属地:上海
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 没有签合同的话,是要给你双倍工资的。没有交社保事可以要求给你补交的。
    2019.02.19 16:19 · IP属地:四川
  • 你好,具体要看未签订合同的原因
    2019.02.20 12:21 · IP属地:上海
  • 为帮您更好的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,本地律师24小时在线为您解答。
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  • 要给10个月的双倍工资
    2019.02.19 17:12 · IP属地:上海
  • 你好,,
    2019.02.19 17:00 · IP属地:上海
  • 可以要求未签劳动合同的双倍工资差额
    2019.02.19 15:08 · IP属地:上海
  • 赔偿十个月的工资
    2019.02.19 15:07 · IP属地:上海
  • 1没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保
    2如果你因此辞职的 还可以要求经济补偿金。
    3协商不成可以申请劳动仲裁 很简单:携带劳动仲裁申请书身份证复印件相关证据 然后去当地仲裁委申请立案就可以。
    3关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡工资条考勤记录社会保险缴纳记录同事证言(离职在职的都可以)录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证社会保险缴费记录有你名字和公章的文件 有一个足以证明劳动关系)
    4以上是你的权利 建议先和公司协商 能签合同补缴社保就好。

    参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系 应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.02.19 14:51 · IP属地:上海
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