实习生，可以签劳动合同吗？可以交社保嘛？

是的。实习生只能签实习协议,不可以签劳动合同,也不可以买社保。　　实习期不属于正式用工，不需要签劳动合同,也不需要缴纳社保金。因为档案都还在学校里。　　在校期间学校买的医疗保险属于商业保险，有保险公司理赔，不属于政府的社会保险范畴。　　实习是在校学习的延续，在校学生不具备劳动者资格，因此实习关系不是劳动关系，不受劳动法调整，而是受民法、民法典的调整。　　实习生在毕业以后才能和公司签定正式的劳动合同。

法律分析：
不可以。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。大学实习期间与企业签订的是实习协议书，协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。

应当是可以的

一毕业前的实习因为还算是在校生 所以不能算是与公司建立了劳动关系； 二毕业后与公司签订了劳动合同才算是与公司建立了劳动关系； 三劳动合同法明确规定 用人单位与劳动者建立了劳动关系就应当依法为劳动者缴纳社会保险； 四公司应当从17年7月起为你缴纳社会保险 如果不缴纳则是公司违法 你可以凭借劳动合同去当地劳动保障部门投诉公司 准赢； 五劳动合同就是你与公司存在劳动关系的最好证明 只要存在劳动关系 劳动者就应该享受到应得的利益 这是劳动法和劳动合同法规定的 要懂得依法维护自己的权益； 祝运 祝运