1调岗属于变更劳动合同的主要内容 用人单位必须先与劳动者协商一致 未经劳动者同意 用人
单位单方面调整岗位 原则上是无效的；
2如果用人单位是生产经营需要的调岗 且调岗具有合理性 不存在侮辱或惩罚性质 工资待遇不
降低 与劳动合同约定的岗位之间存在相关性 则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然 调整岗
位的合理性需要用人单位举证；反之 用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位 劳动者是可以拒
绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同 就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金 工作1年支付2个月本人工资；
3如果劳动者不能胜任工作 用人单位也是有权调整岗位的。当然 用人单位主张劳动者不胜任工
作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的 用人单位据此解除劳动合同 属于合法解除 但是
用人单位也是应该支付经济补偿金的。
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