领导找员工谈话在员工不知道的情况下领导偷偷做了谈话录音合适吗

2019.02.19 云南-昆明 劳动纠纷
请问,领导找员工谈话,在员工不知道的情况下,领导偷偷做了谈话录音,合适吗
报告编号:No.20190219*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 谈话录音能够作为证据使用。合法的录音、视听证据应该具有的法律要求:在诉讼实践中,要使录音、录像证据成为裁判依据,必须同时具有三个要求:一是视听资料应该提供原始载体。当事人出示的录音、录像证据未被剪接、剪辑或者虚构,前后连接紧密,内容未被修改,具有客观真实性和连贯性。二是视听资料不能有疑点。法院在把录音、录像证据作为判案依据时,还要对录音、录像证据可否有疑点进行审查。如果另一方当事人对录音资料表示质疑,并提议足够的证据加以反驳,那么该录音证据便失去证明力。三是还要充足提供其他证据。对于一方当事人提议的“有其他证据佐证并以合法手段获到的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件”,另一方当事人提议异议但无足以反驳的相反证据的,人民法院应当确认其证明力。
    2024.01.29 17:07 · IP属地:四川
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  • 领导找员工谈话录音一般不违法。但是如果录音侵犯了你的隐私权,则是违法的。谈话录音是能够作为证据使用的。合法的录音、视听证据应该具有的法律要求:在诉讼实践中,要使录音、录像证据成为裁判依据,必须同时具有三个要求:一是视听资料应该提供原始载体。二是视听资料不能有疑点。三是还要充足提供其他证据。
    2023.01.01 13:15 · IP属地:上海
  • 你好,如果录音侵犯了你的隐私权,则是违法的。
    2019.02.19 22:18 · IP属地:云南
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