我单位已为员工购买团体意外险，若员工上班期间晕倒，请问可以报工伤吗

一工伤申报：职工发生事故伤害 用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的 工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表 存在劳动关系证明 医疗诊断证明等材料。
人力资源和社会保障局受理后会在六十日内作出是否属于工伤的决定。
二意外险申报：按所签订的保险合同和保险公司的要求申请保险赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起31日内 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况 经报社会保险行政部门同意 申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的 工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起61日内作出工伤认定的决定 并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚权利义务明确的工伤认定申请 应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的 在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间 作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的 应当回避。

可以的

建议你先和员工协商，能否打包处理，反正保险公司理赔，出钱的不是公司。至于报工伤，你那是商业险，又不是工伤保险，是两个概念。

可以的，。

团体意外险与工伤是不同，没有缴纳工伤保险是无法享受工伤待遇的。

可以，这是两回事。